الــجمـهورية الــجزائريــــة الـديـمقــراطـية الــشعــبيــة

وزارة العدل

Menu
الرئيسية/ وظائف و مهن العدالة /أسلاك أمانة الضبط

أسلاك أمانة الضبط

  يلعب مستخدمي أمانات الضبط دورا حساسا في تسيير مرفق العدالة ويعدون أحد دعائمها، حيث يبلغ عدد مستخدمي أمانات الضبط حالياً 13597 منهم 13284 موظف عاملين بالجهات القضائية والإدارة المركزية.

  أخذ المشرع على عاتقه تنظيم هذا السلك من الموظفين وعني بهم عناية خاصة.

  بالنظر للدور الهام الذي تلعبه هذه الفئات من الموظفين، صدر المرسوم التنفيذي رقم 08-409 المؤرخ في 24 ديسمبر 2008 يتضمن القانون الأساسي الخاص بمستخدمي أمانات الضبط الجهات القضائية. حدد هذا القانون الأحكام الخاصة المطبقة على الموظفين الذين ينتمون إلى أسلاك مستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية ومدونة أسلاكهم وكذا شروط الالتحاق بمختلف الرتب ومناصب الشغل المطابقة لها.

  تنقسم هذه الأسلاك الخاصة بمستخدمي أمانات الضبط إلى:

    – سلك أمناء أقسام الضبط.

    – سلك أمناء الضبط.

  يتكون سلك أمناء أقسام الضبط من 03 رتب:

    • رتبة أمين قسم ضبط

    • رتبة أمين قسم ضبط رئيسي

    • رتبة أمين قسم الضبط الرئيسي الأول

  ويتكون سلك أمناء الضبط من 04 رتب:

    • رتبة عون أمانة الضبط

    • رتبة معاون أمين ضبط

    • رتبة أمين ضبط

    • رتبة أمين ضبط رئيسي

  في سنة 1999 بلغ عدد مستخدمي أمانات الضبط 10813، ثم عرف تطورا ملحوظا إذ بلغ 13597 منهم 9536 نساء إلى غاية 2020/12/31.

جدول إحصائي لمستخدمي أمانات الضبط العاملين بالإدارة المركزية، الجهات القضائية والمؤسسات تحت الوصاية إلى غاية 2020/12/31

يمارس 13597 مستخدم أمانات الضبط، مهامهم على مستوى الجهات القضائية مستوى الإدارة المركزية بوزارة العدل والمؤسسات التابعة لها و مصالح المجلس الأعلى للقضاء.
و تتلخص هذه المهام فيما حددته المواد 38، 39 و 40 من هذا القانون.و يباشرون مهامهم حسب الحالة، تحت إشراف رؤسائهم السلميين و/أو القضاة رؤساء الجهة القضائية التابعين لها.
كما يمكن انتداب مستخدمي أمانات الضبط العاملين بالجهات القضائية إلى المدرسة الوطنية لكتابة الضبط أو المدرسة العليا للقضاء للقيام بمهام التعليم أو التكوين أو المشاركة في التأطير البيداغوجي.


التوظيف

 نظرا لأهمية العنصر البشري في تفعيل وتطوير القطاع والمساهمة في تحقيق الأهداف، أصبحت عملية التوظيف إحدى أهم الوظائف التي يجب أن تنجزها إدارة الموارد البشرية وبكفاءة عالية، فعلى أساس النجاح في إنجازها يتحدى مسار النشاطات الوظيفية، وفي هذا الباب نقدم أهم العملية التي قامت بها مديرية موظفي كتابة الضبط والإداريين بعنوان سنة 2020.

 أ- التوظيف الخارجي: وبخصوص التوظيف، فقد شرعت مديرية موظفي كتابة الضبط والإداريين في استغلال (137) منصبا ماليا للتوظيف الخارجي لأسلاك أمانات الضبط بعنوان سنة 2020

 ب- الترقية: تم ترقية (501) موظف خلال سنة 2020 كما يلي:

   أ‌- بالنسبة للترقية الاختيارية: تم ترقية (452) موظف.

   ب‌- بالنسبة للترقية على أساس الشهادة: تم ترقية (49) موظف.

جدول ملخص لعملية التوظيف لمستخدمي أمانات الضبط العاملين بالإدارة المركزية والجهات القضائية بعنوان سنة 2020

التكوين:

  يستفيد مستخدمو أمانات الضبط من تكوين متخصص (القاعدي) وتكوين مستمر لتحسين مداركهم العلمية وكفاءاتهم المهنية بالإضافة إلى تكوين تخصصي، لتلبية حاجيات مرفق العدالة تحت الإشراف البيداغوجي للمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط وفقا لما يأتي:

1)- التكوين المتخصص (القاعدي):

  أ)– التكوين المتخصص على أساس مسابقة خارجية:

  في إطار تكوين مستخدمي أمانات الضبط الذين تم توظيفهم في ظل المرسوم التنفيذي 90-231 المؤرخ في 28 يوليو سنة 1990 المتضمن القانون الأساسي الخاص الذي يطبق على موظفي كتابات الضبط للجهات القضائية والمرسوم التنفيذي رقم 08-409 مؤرخ في 24 ديسمبر سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية، تولت المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط التكوين القاعدي لمستخدمي أمانات الضبط.

  جاء المرسومين المذكورين أعلاه، بإلزامية التكوين القاعدي، وتم تكوين 9750 مستخدم أمانة الضبط مفصلين كما يلي:

جدول التكوين المتخصص (القاعدي) من سنة 2005 إلى 2020

  يتابع حاليا 247 مستخدم أمانة الضبط تكوينهم منهم (161 أمين قسم ضبط و59 أمين ضبط و27 معاون أمين ضبط) حسب التفصيل الآتي:

  – دفعة 14 جويلية 2019: 25 أمين ضبط.

  – دفعة 23 أوت 2020: 161 أمين قسم ضبط و34 أمين ضبط و27 معاون أمين ضبط.

  مع الإشارة، أن هذا التكوين شرع فيه فعليا ابتداء من سنة 2005 بعد صدور القرارين الوزاريين المشتركين مؤرخين في 27 جمادى الأولى عام 1424 الموافق لـ 27 يوليو سنة 2003 والمتضمنين إطار وبرامج التكوين المتخصص للالتحاق بالأسلاك الخاصة لموظفي كتابات الضبط للجهات القضائية، وتوفير الوسائل البيداغوجية والمادية.

  وبموجب القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 6 مارس سنة 2013، يحدد كيفيات تنظيم التكوين المتخصص للالتحاق ببعض رتب مستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية ومحتوى برامجه، المعدل و المتمم أعيد النظر في برنامج التكوين ليشمل مقاييس ذات علاقة بعمل أمانة الضبط لاسيما منها الأعمال التنفيذية لتأهيل الموظفين من أجل أداء المهام المنوطة بالرتبة التي سيشغلونها، حيث يتابع المتربص للالتحاق برتبة أمين قسم ضبط ومعاون أمين ضبط تكوينا متواصلا يستغرق مدة سنة (01)، أما رتبة أمين ضبط مدة التكوين سنتين (2).

  ب)– التكوين المتخصص قبل الترقية على أساس الشهادة:

  بغرض تثمين الشهادات، يتم ترقية الموظفين الحاصلين على شهادات عليا أثناء مسارهم المهني.

  – يتم التكوين بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر، لمدة سنة (01) واحدة بالنسبة للترقية إلى رتبة أمين قسم ضبط، ومدة سنتين(02) بالنسبة للترقية إلى رتبة أمين ضبط.

  – تم من سنة 2014 إلى 2019، كوين 1027مستخدم أمانة الضبط.

جدول التكوين قبل الترقية على أساس الشهادة من سنة 2014 إلى 2019

  يتابع حاليا تكوين “عن بعد” 100 معاون أمين ضبط للترقية إلى رتبة أمين ضبط لمدة سنتين (دفعة 30 سبتمبر 2018).

  كما جاء المرسوم التنفيذي رقم 08-409 مؤرخ في 24 ديسمبر سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بمستخدمي أمانات الضبط للجهات القضائية بأنماط جديدة للتكوين وفق ما هو مذكور أدناه كما اشترط لإدماج بعض الفئات من مستخدمي أمانات الضبط في الرتبة الجديدة تكوين تكميلي مسبق قبل الإدماج. 

• التكوين التكميلي المسبق للإدماج:

  من سنة 2011 إلى 2019 تم تكوين 2326 أمين ضبط بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر لمدة 03 أشهر في مختلف المراكز التكوينية.

  للإشارة فإن عملية تكوين أمناء الضبط في إطار الإدماج هي عملية مؤقتة ستنتهي بتكوين جميع أمناء الضبط اللذين أجل تكوينهم لأسباب موضوعية.

• التكوين  قبل الترقية:
  – التكوين قبل الترقية على أساس الإمتحان المهني والترقية الإختيارية:

  – يهدف هذا النوع من التكوين إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،

  – يتم التكوين بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر، لمدة تتراوح ما بين ستة (06) أشهر بالنسبة لرتبة أمين ضبط وسنة (01) واحدة بالنسبة لرتبة أمين قسم ضبط،

  – إنطلاقا من سنة 2019، يتم التكوين عن بعد.

  – تم من سنة 2011 إلى 2020، تكوين 2298 مستخدم أمانة الضبط.

جدول التكوين قبل الترقية على أساس الامتحان المهني والترقية الاختيارية من سنة 2009 إلى 2020

  – يتابع حاليا 776 مستخدم أمانة الضبط تكوين تكميلي قبل الترقية عن بعد باستعمال أرضية مخصصة لذلك، تحت الإشراف البيداغوجي للمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط منهم (80 أمين قسم ضبط و684 أمين ضبط و12 معاون أمين ضبط) حسب التفصيل الآتي:

  – دفعة 6 أكتوبر2019: 57 أمين قسم ضبط..

 دفعة 7 مارس 2020: 23 أمين قسم ضبط و684 أمين ضبط و12 معاون أمين ضبط.

• التكوين التحضيري لشغل المنصب:

  – يهدف هذا النوع من التكوين إلى تحضير الموظف لشغل منصب جديد،

  – يتم التكوين بشكل تناوبي على أساس أسبوع في الشهر، لمدة ثلاثة (03) أشهر،

  – تم من سنة 2011 إلى 2019، تكوين 1499 موظفا (58 أمين قسم ضبط رئيسي و1441 عون أمانة الضبط).

                     جدول التكوين التحضيري لشغل المنصب من سنة 2011 إلى 2019

– يتابع حاليا 20 عون أمانة ضبط تكوين تحضيري لشغل المنصب عن بعد باستعمال أرضية مخصصة لذلك، تحت الإشراف البيداغوجي للمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط.

– دفعة 30 جانفي 2021.

2)- التكوين المستمر و تحسين المستوى:

  يستفيد مستخدمي أمانت الضبط من تكوين مستمر وفقا للمرسوم التنفيذي رقم 96-92 مؤرخ في 3مارس سنة 1996، المتعلق بتكوين الموظفين و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم، المعدل والمتمم.

  يهدف إلى تحسين مستوى الموظفين وتجديد معلوماتهم للتحكم في الإجراءات الـقانونـية وتحـسـين الأداء،

  يتم التكوين في شكل دورات تكوينية لمدة 05 أيام في الأسبوع، سواء بالمدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط أو المراكز التكوينية، في مواضيع متنوعة ذات علاقة بعمل أمانة الضبط، استفاد من هذا التكوين 17414 مستخدم أمانة الضبط، ابتداء من سنة 2000 مفصلة كالآتي:

جدول التكوين المستمر لمستخدمي أمانات الضبط


* برنامج التكوين المستمر على المستوى المحلي:

  تم تنفيذ برنامج التكوين المستمر على المستوى المحلي خلال الفترة من سنة 2020 إلى غاية 31 جانفي 2021 حسب احتياجات كل جهة قضائية و المتمثل في: التظاهرات، المداخلات، أيام دراسية، ورشات عمل، أيام تدريبية بمقر الجهات القضائية و عمليات تكوينية في إطار التعاون مع مساعدي العدالة، الجامعات و المعاهد المتخصصة ومراكز التكوين المحلية و قد أنجز من البرنامج التكويني المسطر (852) عملية تكوينية منها (588) لفائدة موظفي المجالس القضائية و (264) لفائدة موظفي المحاكم الإدارية.

جدول تقييم تنفيذ برنامج التكويـن المحلي المستمر لفائدة موظفي المجالس القضائية و المحاكم (2020 – فيفري 2021).

جدول تقييم تنفيذ برنــامج التــكويـن المحلــي المستمر لفائدة موظفي المحاكم الإدارية (2020 – فيفري 2021).

3)- التكوين التخصصي:

  – يهدف إلى تنمية قدرات وخبرات مستخدمي أمانات الضبط في مجال تخصص،حيثيكون التكوين في شكل دورات تكوينية متخصصة لمدة تتراوح ما بين أسبوع و ثلاثة أشهر، قداستفاد من هذا التكوين 3208 موظفاً، ابتداء من سنة 2002 كالآتي:

جدول التكوين التخصصي لمستخدمي أمانات الضبط

4)-في إطار التعاون الدولي:

   في إطار تنفيذ اتفاقيات التعاون المبرمة بين الجزائر والدول الأجنبية، أبرمت وزارة العدل الاتفاقيات التالية:
  1) » فرنسا:

  – اتفاق التعاون الإداري المؤرخ في 14 ديسمبر 2004،
  – اتفاق التعاون القضائي العقابي المؤرخ في 16 ماي 2004،
  – اتفاقية التوأمة المبرمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي امانات الضبط الجزائرية مع نظيرتها الفرنسية في 14 ديسمبر 2005،

  2) » بلجيكا:
   – اتفاق التعاون المؤرخ في 24 جوان 2004.

  3) » الاتحاد الأوروبي:

  – إتفاقية تعاون تجسدت في برنامج دعم إصلاح العدالة مؤرخة في 04 أكتوبر 2004،

  يهدف هذا النوع من التكوين إلى تعميق معارف الموظفين، إكسابهم مهارات مهنية وتمكينهم من الاطلاع على التجربة الأجنبية،

   يتم التكوين في شكل دورات تكوينية ورحلات دراسية وأيام دراسية أو ملتقيات سواء داخل البلاد أو خارجه، استفاد من هذا التكوين 1020 مستخدم أمانات الضبط ابتداء من سنة 2005 مفصلة كما يأتي:

أ) » في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية و نظيرتها الفرنسية:

   استفاد 397 موظف و إطار من دورات تكوينية ورحلات دراسية داخل و خارج الوطن في مواضيع مختلفة مفصلة كما يلي:

 أ-1) • خارج الوطن:

  استفاد من هذا النوع من التكوين 91 موظفا موزعين كالآتي:

جدول التكوين في إطار توأمة المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية ونظيرتها الفرنسية (خارج الوطن)

 أ-2) • داخل الوطن:
   استفاد من هذا النوع من التكوين 178 موظفا موزعين كالآتي:

جدول التكوين في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية و نظيرتها الفرنسية (بالجزائر)

   كما أنه تم تنظيم أيام دراسية لفائدة 128 موظفا موزعين كالآتي:

جدول الأيام الدراسية في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية و نظيرتها الفرنسية

    ب) » في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة:
  استفاد من التكوين في هذا الإطار 572 مستخدم أمانات الضبط داخل الوطن و خارجه.
     ب-1) • بالداخل:

  تم تنظيم دورات تكوينية في عدة مجالات منها: تكوين المكونين، هندسة التكوين، تقنيات تسيير أمانة الضبط (التسيير الإداري والمالي والموارد البشرية)، استفاد منها 451 مستخدم أمانة الضبط مفصلة كما يلي:

جدول التكوين في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة UAP بالجزائر

تم تنظيم ملتقيات تكوينية حول موضوع مساعدة القاضي والإدارة القضائية والشباك الموحد، الإعلام، الإستقبال والتوجيه بالجهات القضائية إستفاد منها 86 موظف.
.

جدول الأيام الدراسية في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة UAP بالجزائر

 – تم تنظيم يوم تكويني في إطار برنامج دعم قطاع العدالة بالجزائر (PASJA) “عن بعد” بتاريخ 02 فيفري 2021، حول موضوع “تنظيم كيفيات الإشراف على التربص الميداني وتقييمه” لفائدة 23 موظفا من الجهات القضائية.

    ب-2) • بالخارج:

   إستفاد 35 موظف من رحلات دراسية وملتقيات تكوينية إلى كل من إسبانيا و فرنسا تمحورت حول مواضيع مختلفة أهمها: الأقطاب الجزائية المتخصصة (فرنسا) والمهام الرئيسية المنوطة برئيس أمانة الضبط وسير مصالح كتابة الضبط في الجهات القضائية الاسبانية (إسبانيا)، مفصلة كما يلي:

جدول التكوين في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة UAP خارج الوطن (فرنسا وإسبانيا)

   ج) » التعاون مع المملكة البلجيكية:
   استفاد 18 موظفين من تربص بالمملكة البلجيكية حسب الجدول:

جدول التعاون مع المملكة البلجيكية

   د) » التعاون مع الجمهورية العربية الإسلامية الموريتانية:

   إستفاد 31 موظف كتابة ضبط  موريتاني من تكوين بالجزائر سنة 2004 في موضوع تقنيات تسيير أمانات الضبط.


ه) » التعاون مع الجمهورية التونسية:
   إستفاد موظفين (02) من الجمهورية التونسية من تكوين بالجزائر سنة 2008 في موضوع تسيير مصلحة أدلة الإقناع.

≡ شروط التوظيف.

Scroll Up