الــجمـهورية الــجزائريــــة الـديـمقــراطـية الــشعــبيــة

وزارة العدل

Menu

الرئيسية/ وظائف و مهن العدالة /الأسلاك المشتركة و التقنية

الأسلاك المشتركة و التقنية

1- موظفو الأسلاك المشتركة:

  ينظم المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 يناير 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 16-280 المؤرخ في 2 نوفمبر سنة 2016، المسار المهني للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة.

جدول إحصائي لموظفي الأسلاك المشتركة، المتعاقدين وأسلاك إعادة التربية العاملين بالإدارة المركزية الجهات القضائية والمؤسسات تحت الوصاية لوزارة العدل إلى غاية 2020.12.31.

جدول تعداد موظفي الأسلاك المشتركة، المتعاقدين وأسلاك إعادة التربية حسب كل سلك إلى غاية 2020.12.31.


• التوظيف:

 وبخصوص التوظيف، فقد شرعت مديرية موظفي كتابة الضبط والإداريين في استغلال (205) منصبا ماليا للتوظيف الخارجي والترقية بعنوان سنة 2020 موزعة كما يلي:

1- التوظيف الخارجي:

  – بالنسبة للأسلاك المشتركة والتقنية: (32)

  – بالنسبة للأعوان المتعاقدين: (34) منصب

2 – الترقيـة: تم ترقية (68) موظف خلال سنة 2020 كما يلي:

  – بالنسبة للترقية الاختيارية: تم ترقية (55) موظف.

  – بالنسبة للترقية على أساس الشهادة: تم ترقية (13) موظف.

3- التوظيف عن طريق جهاز المساعدة على الإدماج المهني والاجتماعي: تم استغلال 73 منصب مالي موزع كما يلي:

  – الأسلاك المشتركة والتقنية: (50)

  – الأعوان المتعاقدين: (23)

 وعليه تم تلخيصها حسب الرتب التي تم التوظيف والترقية فيها في الجدول التالي (اضغط هنا للاطلاع جدول التوظيف بعنوان سنة 2020).


• التكوين:

  يستفيد موظفو الأسلاك المشتركة طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، المعدل و المتمم، من تكوين مستمر لتحسين مداركهم العلمية وكفاءاتهم المهنية، وتكوين تخصصي لتلبية حاجيات مرفق العدالة، بالإضافة إلى أنماط أخرى جديدة للتكوين وفق ما هو مذكور أدناه:

1- التكوين قبل الترقية:

   – يهدف إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،
   – يتم التكوين عن بعد مع جامعة التكوين المتواصل، لمدة تتراوح ما بين ستة (06) و تسعة (09) أشهر،
   – من سنة 2009 إلى 2019 تم تكوين 62 موظفا.

جدول التكوين قبل الترقية

– يتابع حاليا 130 موظفا من الأسلاك المشتركة تكوين تكميلي قبل الترقية بالمؤسسات التكوينية المعتمدة طبقا للتنظيم المعمول به، حددت مدة تكوينهم بحسب رتبهم (ستة (06) أشهر أو سبعة (07) أشهر أو تسعة (09) أشهر) دورة ديسمبر 2020.

2- التكوين التحضيري:

   – يهدف إلى تحضير الموظف لشغل منصب جديد،
   – يتم التكوين بشكل تناوبي بمختلف مراكز التكوين، لمدة ثلاثة (03) أشهر،
   – من سنة 2010 إلى 2018 استفاد 14 موظفا من هذا النوع من التكوين.

يتابع حاليا ستة (06) موظفين من الأسلاك المشتركة تكوين تحضيري بالمؤسسات التكوينية المعتمدة طبقا للتنظيم المعمول به، حددت مدة تكوينهم ثلاثة (03) أشهر دورة ديسمبر 2020.

3- التكوين المستمر:

  في إطار المرسوم التنفيذي رقم 96-92 مؤرخ في 3 مارس سنة 1996، المتعلق بتكوين الموظفين و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم، المعدل و المتمم، يستفيد موظفي الأسلاك المشتركة  من تكوين مستمر.

    – يهدف إلى تحسين مستوى الموظفين و تجديد معلوماتهم،
    – يتم التكوين في شكل دورات تكوينية لمدة 05 أيام في الأسبوع، سواء على مستوى المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط أو المراكز التكوينية، استفاد من هذا التكوين 612 موظفا ابتداء من سنة 2002 مفصلة كما يلي:

(جدول التكوين المستمر لموظفي الأسلاك المشتركة)

4- التكوين التخصصي:

  يهدف إلى تنمية قدرات وخبرات الموظفين في مجال تخصصهم، يتم التكوين في شكل دورات تكوينية تشمل عدة تخصصات، لمدة تتراوح ما بين أسبوع وأسبوعين، وقد تصل إلى أكثر من شهر

 في بعض التخصصات، استفاد من هذا التكوين 1261 موظفا ابتداء من سنة 2005، مفصلة كما يلي:

(جدول التكوين التخصصي لموظفي الأسلاك المشتركة)

5- في إطار التعاون الدولي:

  يهدف إلى تعميق معارف الموظفين، إكسابهم مهارات مهنية والاطلاع على التجربة الأجنبية، يتم التكوين في شكل دورات تكوينية ورحلات دراسية وأيام دراسية أو ملتقيات سواء داخل البلاد أو خارجه، استفاد 204 موظفا من الأسلاك المشتركة من دورات تكوينية سواء داخل البلاد أو خارجه في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لمستخدمي أمانات الضبط الجزائرية ونظيرتها الفرنسية أو في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة مفصلة كما يلي:

أ)- في إطار توأمة المدرسة الوطنية لكتابة  الضبط الجزائرية مع نظيرتها الفرنسية:
  استفاد خلال سنتي 2010 و2011، خمسة (05) موظفين من الأسلاك المشتركة من رحلات دراسية إلى فرنسا في إطار التوأمة بين المدرسة الوطنية لكتابة الضبط الجزائرية ونظيرتها الفرنسية في مواضيع مختلفة منها: الإعلام الآلي والنسخ لفائدة مهندسي دولة في الإعلام الآلي، تقنيات التكوين في الإعلام الآلي والتسيير.

ب)- في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة:
  استفاد من التكوين في هذا الإطار 199 موظفا من الأسلاك المشتركة داخل الوطن وخارجه.

ب-1)- بالداخل:
  شمل هذا التكوين عدة تخصصات انصبت على مواضيع متنوعة، استفاد منه 194 موظفا، نفصلها في الجدول الآتي بيانه:

(جدول التكوين في إطار مشروع دعم إصلاح العدالة (بالداخل)

ب-2)- بالخـارج:

  استفاد 05 موظفين من رحلات دراسية إلى إسبانيا سنة 2008 تمحورت حول موضوع الأرشيف والإحصائيات القضائية والإعلام والاتصال في الجهات القضائية الاسبانية.

2- موظفو الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران :

  يستفيد الأسلاك التقنية الخاصة بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 09-241 المؤرخ في 29 رجب عام 1430 الموافق 22 يوليو سنة 2009، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك التقنية الخاصة  بالإدارة المكلفة بالسكن و العمران.

 • التكوين التكميلي قبل الترقية:
   – يهدف إلى تحضير الموظف لرتبة أعلى،
   – يتم التكوين بشكل تناوبي في مؤسسات التكوين العمومية  المتخصصة، لمدة ستة (06)،
  – خلال  سنة 2018 تم تكوين 4 تقني سام في السكن و العمران حسب الجدول الآتي بيانه:

جدول تكوين التقنيين السامين في السكن و العمران

• المحاضرات:

  يتم دوريا إلقاء محاضرات من قبل قضاة وموظفين مؤهلين، بمعدل من محاضرة واحدة إلى أربع (4) محاضرات في الشهر، يتم التطرق خلالها إلى مواضيع دقيقة ذات الصلة الوطيدة بأداء مهام أمانات الضبط.

  من سنة 2006 إلى جويلية 2020 ، تم القاء 28141 محاضرة.

جدول المحاضرات

• الأيام الدراسية و الملتقيات:

    في إطار تنشيط الملتقيات والأيام الدراسية، تم عقد أيام دراسية حول مواضيع تتعلق بأمانة الضبط منها محكمة الجنايات ومساعدة القاضي والإدارة القضائية ومهام الأمين العام للجهة القضائية والتسيير الآلي للملف القضائي، ومعالجة الأرشيف القضائي وتنظيمه، استفاد منها 1209 موظفا.

 Ξ شروط التوظيف.

Scroll Up